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Conexión de la reforma del estilo de trabajo

En esta página, varias, flexibles maneras de cobertor trabajando para el medio de la ciudad y negocio pequeño-clasificado según tamaño y un ciudadano a través de las varias maneras de trabajar incluso el telework e introduce un acercamiento para que esté en el pueblo que es fácil trabajar.

En último lugar pon al día la fecha el 1 de octubre de 2023

Sobre un telework

Cuando puedes cuidar la varios información del telework en cuanto al portal sitúa el sitio" de portal de síntesis de "telework que Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar establecieron, tuerce.

Sobre trabaja independiente

Cuando puedes ver la varios información como pautas sobre el independiente para el, compañía que te confía con deberes hacia el funcionamiento independiente como una lanza libre en un homepage de Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, utilízalo por todos los medios.

Sobre la prevención del karoshi

Se dieron fuerza a "leyes de promoción de medidas preventivas como karoshi" en noviembre, 2014, y, en julio, 2021, "las reglas generales sobre las medidas para la prevención como el karoshi" fueron establecidas por el gobierno. Muestro alrededor de cada organizaciones relacionadas incluso Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar sobre un acercamiento para apuntar al "cero como karoshi."

Otros sitios relacionados

En el Kanagawa centro de apoyo de promoción de reforma del estilo de trabajo, cubro con consultación sobre la reforma del estilo de trabajo del dueño comercial del medio y negocio de la balanza comercial, pequeño pequeño-clasificado según tamaño.

¿seminario (la conducta del año fiscal pasada) en línea el "conocimiento básico de la licencia paternal y nueva estructura de 2022" esta fatiga "es, también? Zona gris - quedar escondido en... tú"

Dirige los volúmenes

Sobre los volúmenes y el método de las medidas de la revisión, apreté un punto y, sobre el "childcare, ley" de cierre de cuidado que la correspondencia era necesaria para en muchas compañías de 2022 "logro de la mujer, el método" de regulación de fatiga, lo entregó.
De otra manera que el gerente de la compañía, una persona en cargo de asuntos del personal, labora, el empleado llevó a cabo el sistema que estaba disponible a ti por los volúmenes que podría saber claramente, también.

Volúmenes

Parte 1 "conocimiento básico de la licencia paternal y nueva estructura (15 minutos) de 2022"

 Sobre cómo conseguir la licencia paternal, introduje el ejemplo sobre el modelo de adquisición y el pago en parejas.

■Tema principal
 ・Resumen (una excepción la "vacación del papá" para cooperar en padres y para adquirirlo del sistema de licencia de childcare
  "Una licencia de maternidad de mamá de papá más")
 ・Beneficio de la licencia paternal (hay un ingreso durante la licencia paternal)
 ・Un cronometrando y período (introduzco 4 modelos de la adquisición concretamente en parejas para despedirse
  (Lo divido dos veces en después del retorno de la esposa sólo después del parto la adquisición))
 ・Sobre una revisión de childcare, la ley (el el 1 de abril, 2022 entrada en vigor) de cierre de cuidado
  ..

¿Parte 2 esta fatiga "es, también? Zona gris... quedar escondido en... tú (15 minutos)

 Explicaré una fase y el tipo que los progresos de fatiga.

■Tema principal
 ・Resumen del método de regulación de fatiga
  (de junio de la compañía grande, 2020, medio y abril comercial pequeño-clasificado según tamaño, 2022 imposición)
 ・El tipo de la fatiga en el lugar de trabajo
 ・Fase ("declara para no poder ser llamado la "fatiga de poder... los "unrestorable declaran" de "fatiga de poder"
  Introduzco... cuatro fases)
 ・Sobre fatiga de maternidad" ...."
 ・Para la prevención de fatiga (punto práctico)
  ..

(el negocio del año fiscal pasado) el seminario en línea reforma del estilo de trabajo" del CON corona"

Dirige los volúmenes

Volúmenes

Parte 1 "punto de la equivalencia del sueldo el sistema laboral mismo como la situación del telework" - Kanagawa centro de apoyo de promoción de reforma del estilo de trabajo el consultor Hidemi Kiryu de seguro social - (30 minutos)

 Llevé a cabo la introducción del punto que debe cubrir sobre "un sueldo de la equivalencia, equivalencia que el sistema laboral" dio fuerza a del comentario y abril, 2021 de la situación de introducción de telework de la compañía actual que la introducción prosiguió a través de bajo la influencia de un nuevo coronavirus la enfermedad infecciosa.

... (30 minutos) a través de Parte 2"" " varios menús de apoyo de compañía que hay todavía él y se planean en futuro" - el país, Kanagawa, la persona de Yokohama-shi en cargo,

 Sobre el menú de apoyo para una compañía y empleados, la persona en cargo de país (centro de apoyo de promoción de reforma del estilo de trabajo), Kanagawa, Yokohama-shi introdujo que estaba ahora disponible sobre la cosa que la conducta futura fue planeada.

Parte 3 "entrevista a la reforma del estilo de trabajo"" la compañía" - el roble (ÉL la compañía) / Yoshioka el trabajo delicado (industria industrial) - (20 minutos)

 A una barrera qué tipo de en el medio y el negocio pequeño-clasificado según tamaño en Yokohama-shi que empujó la reforma del estilo de trabajo delantera
Iría cómo en futuro o miró una voz real que tropezaste con nosotros y lo hiciste y qué tipo de medidas encima del que conseguiste.

Entrevista a un roble (ÉL la compañía)

(Parte 3..)

 De un ÉL la compañía en la ciudad que funcionó temprano en reforma del estilo de trabajo y ha sido escogido para "100 selecciones de pioneros (Ministerio de Asuntos Interiores y conducta de Comunicaciones) del telework"
Sobre sigue y el sistema del personal al empleado que tuvo el cuidado cuando cambió al sistema del telework, dificultad de la nueva educación de la cara, que oí una historia.

Entrevista a Yoshioka el trabajo delicado (industria industrial)

 De la compañía que produce los aparatos relacionados al semiconductor y es autorizado para la "propiedad intelectual del Yokohama... la compañía (Yokohama-shi la conducta de Asuntos Escritorio Económica)"
Te hice hablar de un telework por eficacia y la industria industrial por el digitization del papel.

(el negocio del año fiscal pasado) Yokohama negocio de promoción de innovación del trabaja-estilo

Apuntar al medio de la ciudad y negocio pequeño-clasificado según tamaño o ciudadanos, promoví una medida para la creación de las varias, flexibles maneras de trabajar en la compañía mientras la fuerza laboral disminuyó.

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