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Reemployment del personal de Yokohama-shi

En último lugar pon al día la fecha el 7 de septiembre de 2023

En Yokohama-shi, establezco "el resumen del manejo sobre el reemployment del Yokohama-shi provee de personal" sobre el reemployment del personal (más de la calidad de gerente de sección) que resigna de una ciudad y anuncia la situación del reemployment y actúa para la seguridad de la transparencia y la fiabilidad.

Volúmenes del sistema principales

1.Selección por este afiliado de la ciudad u otros grupos
El derecho o malo de empleo de personal es decidido por selección (entrevistas) que este afiliado de la ciudad u otros grupos realizan.

2.Anuncio público de la situación del reemployment
Todos los julios del año ※En esto, publico la situación del reemployment en este homepage de la ciudad y lo ofrezco por leer en el centro de información (Yokohama-shi el tercer suelo del edificio gubernamental) del ciudadano.
※2020 se volvieron el anuncio público de agosto bajo la influencia de un nuevo coronavirus la enfermedad infecciosa.
3.Límite cuando encuentro un trabajo de nuevo a la empresa privada
Como una regla general, el personal decide refrenarse del reemployment a la compañía que tiene la relación que está cerca de los deberes que un amo manejó durante cinco años antes de Jubilación después de la Jubilación durante dos años.

Flujo del procedimiento

Figura del flujo del procedimiento


1.La persona que planea la jubilación al límite de edad que el poste oficial y línea que son más alto que una calidad de gerente de sección tenida a 60 años viejo somete el (.), toda "la persona que planea registro de la intención Jubilatorio y la aplicación de registro de información de recursos humana" con (llama 1-1) o sin la intención del reemployment. Además (llama 1-2), el personal que estaba en el poste oficial y línea que son más alto que una calidad de gerente de sección a 60 años viejo que deseas resignar de antes un después de que la edad jubilatoria 60 años vieja somete a "la persona que planea registro de la intención Jubilatorio y la aplicación de registro de información de recursos humana."
※Sobre "allí no siendo" intención del reemployment, decido registrar como información del empleado jubilado involucró.

2.(Digo los "grupos" como sigue.) como este afiliado de la ciudad u otros grupos que desean emplear al personal de esta Jubilación de la ciudad "una posición oferta información registro aplicación (llama 2)" somete.
※Como una regla general, decido someterlo vía un pupilo estación personal asuntos departamento en cargo que tiene la jurisdicción encima de los grupos.

Mientras 3.4 hacen el pupilo estación personal asuntos departamento en cargo y ajuste (intercambio de opiniones) para tener la jurisdicción encima de los grupos el informando de los recursos humanos que son igual a las informaciones de oferta de posición como grupos, proporciono la información de los recursos humana a los grupos y pido el ajuste en un horario de la selección (entrevista).

5.Los grupos informarán un horario de la selección (entrevistas) al departamento del personal vía un pupilo estación personal asuntos departamento en cargo que tiene la jurisdicción encima de los grupos.

6.Le informaré las informaciones de oferta de posición a la persona como grupos, un horario de la selección (entrevistas) vía el departamento de asuntos de personal de pertenencia en cargo de la persona que planea Jubilación.

Los grupos hacen la conducta de la selección (entrevistas) y 7.8 informes (adopción (yoshi engumi) o rechazo) al departamento del personal vía el departamento de asuntos de personal en cargo que tiene la jurisdicción encima de un grupo como resultado de la selección e informará a la persona vía el departamento de asuntos de personal de pertenencia en cargo de la persona que planea la adopción (yoshi engumi).

9.La persona que planea los grupos y la adopción (yoshi engumi) lo confirma sobre los volúmenes para prescribir en "el resumen del manejo sobre el reemployment del Yokohama-shi provee de personal" y "el resumen sobre la norma de asuntos del personal de los funcionarios como organizaciones afiliadas y el personal y el sueldo" y somete una confirmación (llama 3 o llama 4) al departamento del personal vía el pupilo estación personal asuntos departamento en cargo que tiene la jurisdicción encima de un grupo o departamento de asuntos de personal en cargo que pertenece a la Jubilación.

10. Anuncio un re-lugar de trabajo. (todos los julios del año.)
※2020 se volvieron el anuncio público de agosto bajo la influencia de un nuevo coronavirus la enfermedad infecciosa.

Resumen de relaciones

"El resumen del manejo sobre el reemployment del "personal (PDF: 499KB) de Yokohama-shi
"El resumen sobre la norma de asuntos del personal de los funcionarios como organizaciones afiliadas y el personal y el sueldo (PDF: 189KB)"

Registro de la información de oferta de posición

Una corporación y el gobierno local que quieren un consentimiento de oferta de trabajo al volumen (una edad jubilatoria y el límite del ingreso anual) de los volúmenes (anuncios públicos de la situación del reemployment) de "el resumen del manejo sobre el reemployment del Yokohama-shi proveen de personal" y "el resumen sobre la norma de asuntos del personal de los funcionarios como organizaciones afiliadas y el personal y el sueldo" y ellos, envía una posición oferta información registro aplicación recientemente por un Correo electrónico o correo.

※Dependiendo de los volúmenes del trabajo ofrece, no puedo registrar la información de oferta de posición.

※Cuando registras como una información de oferta de posición, como resultado del ajuste, que observa que no puedes proporcionar la información de los recursos humana cuando no hay información de los recursos humana de acuerdo con una información de oferta de posición.

"Una posición oferta información registro aplicación (una palabra: 17KB)"

"Una posición oferta información registro aplicación (PDF: 274KB)"

Manda electrónicamente el destino
así-jinji@city.yokohama.jp (Ciudad de Yokohama, departamento de personal de Escritorio de Asuntos General)

Dirección mandando por correo
〒231-0005
6-50-10, Honcho, Naka-ku, Yokohama-shi City de Yokohama, departamento de personal de Escritorio de Asuntos General,

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Teléfono: 045-671-2072

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Una dirección del correo electrónico: so-jinji@city.yokohama.jp

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