Sobre lugar de trabajo de Yokohama-shi que entrena el negocio

En este entrenamiento o "es qué tipo de cosa puede experimentar "qué tipo de lugar es el lugar de trabajo"? una persona dañada en el lugar de trabajo real para trabajar." Lo llevo fuera con el propósito de una oportunidad de a través de la experiencia, el paso-a para la mejora del testamento activo y el después el funcionamiento y un cosa haciendo. Permití tres de la próxima hartura y soy un objeto.

• La persona que es residente en Yokohama-shi
• Persona (excepto el centro de apoyo de funcionamiento de paciente mental" .....") que se enrolla en el centro de apoyo activo
• Donde fue admitido que el uso era conveniente por un centro de apoyo activo

※No cuesta la cuota en entrenamiento receptor.
※Un osos de centro de apoyo activos el gasto de la participación del seguro sobre un accidente y la lesión que recibe el entrenamiento práctico en. (pero gastos de transporte, la comida cobra al entrenamiento es misma-paga.)
※La consultación del uso al centro de apoyo activo en Yokohama-shi (excepto el centro de apoyo de funcionamiento de paciente mental" .....")

Principio menos de dos semanas (un mes hasta)

• Ayuda de trabajo de escritorio... la entrada de los datos, trabajo del cercamiento
• Facilidad lactante... la ayuda del cuidado, limpiando
• Ayuda a la escuela de la guardería... sirviendo las comidas, limpiando, lavando,
• Superintendente que sale... el artículo, exhibición del producto
• Procesando, empaquetando de industria de comida... las verduras
• Empaquetar de textil la industria industrial... la toalla y la toalla japonesa, congregando de la caja
• Restaurante, café... mesa poniendo, esperando simple en clientes, limpiando, limpieza del tableware
• Tiro la limpieza, el césped del inmóvil industrial... la parte del uso común

¡El entrenamiento más de 70 lugares! Hay varios entrenamiento además.

1, los entrenamientos usan el solicitante aplica al centro de apoyo activo (excepto el centro de apoyo de funcionamiento de paciente mental" .....") en la ciudad.

Después de 2, un centro de apoyo activo y una entrevista, determino si el uso del negocio de entrenamiento es conveniente.

3, el centro de apoyo activo examina el entrenamiento conveniente para la persona basada en los volúmenes de la entrevista. Un centro de apoyo activo pide una oficina el entrenamiento en cuanto candidato del entrenamiento se seleccione.

Si realizo la entrevista por 4, un solicitante de entrenamiento, entrenando la oficina, el personal de centro de apoyo trabajando, y la conducta del entrenamiento se decide, decido los detalles como en momento durante un período de entrenamiento.

Llevo a cabo entrenando según 5, los volúmenes que decidí de antemano. Después de entrenar, realizo el balance perturbado sobre cómo entrenar los volúmenes con un personal de centro de apoyo trabajando.