Es... a todos dirección saludable - Pupilo de Seya que trabaja en el lugar de trabajo

La dirección saludable es pensar en la causa, la promoción de salud del pensamiento que el acercamiento del mantenimiento saludable, el aumento del empleado es la inversión para levantar la rentabilidad en el futuro de un punto de vista de ejecutarlo y para practicarlo estratégicamente. Es las veces cuando la salud de cada empleado no sólo apoya la responsabilidad personal pero también la compañía.
※"La dirección saludable" es la marca de fábrica registrada del no la ganancia organización salud dirección sociedad.

Los méritos siguientes son previstos trabajando en dirección saludable.
・Promoción de salud del empleado
　Puedo anticiparme la concentración a para los deberes de cada persona de la mejora de la condición física del empleado. Además, se siente, "es estimado" y lleva a de la motivación.
・Mejora de la productividad laboral
　Por la motivación a del empleado y la disminución en ausencia, licencia enferma, tardío, el accidente, asunto deshonroso, el sistema de deber se estabiliza y puede anticiparse mejora de eficacia comercial y la productividad.
・La mejora de la capacidad para la organización
　¡Parece ser fácil de comprometer una compañía que tiene cuidado bueno de un empleado! Se conecta a la mejora de la imagen de la compañía pidió esto el PR de la expectativa que arreglo mis ojos en el futuro, y los deberes estables pueden realizar a un jobseeker. Además, el uso de "la marca de la certificación" se habilita cuando aceptó por "la certificación" de dirección de salud de Yokohama y se pone fácil de publicar el homepages igual.

Cuando el acercamiento del mantenimiento saludable, los aumentos como empleados son la inversión para levantar la rentabilidad de la compañía en el futuro, en Yokohama-shi, te arresto y pienso en la promoción de salud del empleado de un punto de vista como la dirección y autentica una oficina que trabaja en "dirección de salud" para practicar estratégicamente originalmente como Yokohama salud dirección certificación oficina.
Los detalles como métodos de la aplicación, identifica un homepage de Yokohama-shi.

Lo evalúo del punto de vista de la "participación la "promoción de la dirección saludable" la "evaluación del acercamiento" y autentico la PDCA ciclo situación del acercamiento de la dirección saludable en la oficina con la comprensión del gerente" por la división de próximo tres.

・Clasifica un
Realizo el acercamiento que incluyó las estipulaciones como la declaración de dirección saludable y la intención
・Clasifica AA
Satisfago a los requisitos de clase UN y realiza el acercamiento que otorgó con el mantenimiento del sistema de la promoción de la dirección más saludable, el agarro del problema saludable del empleado y un problema de salud
・Clasifica AAA
Satisfago a los requisitos del AA de la clase y evalúo el resultado del acercamiento en línea con un problema más saludable y lo conecta con el próximo acercamiento

※Cuando no satisfago a los requisitos de clase UN, es fuera de la certificación.