2022 Asahi Pupilo administración política

A las personas muchos que comienzan con una generación de cuidado de niño
Realización de "vejez y Asahi" que continúan al ser escogido

* Hago un poco más de uno nivelado de poder de prevención de desastre de la organización (Asociación de vecinos de Barrio Asociación) de prevención de desastre del pueblo él y promueve un acercamiento del apoyo comunitario
* Seguridad, desarrollo del pueblo fiable por la promoción de prevención del desastre, la prevención contra delincuencia/crímenes, medidas de seguridad de camino
* En el reloj del área inminente él y lo ayuda, la promoción hizo con una conexión

* La creación de la vitalidad local a través de los varios desafíos y el apoyo del principio-a extender en una área
* Creación de ambiente para reconocer la diversidad y para decir cuando estaba en problema, y para poder ayudar

* La expedición atractiva utilizó el ambiente que puede ponerse íntimo a agua, verde, una flor, cierre de agricultura
* Expedición atractiva como cultura, la propiedad como la historia incluso Príncipe comandante Shigetada Hatakeyama militar relacionó a Pupilo de Asahi
* La fabricación de encanto para la transferencia, la promoción de la domiciliación que se aprovechó la de Tonghua directo al área del centro de la ciudad de Línea de Sotetsu

* Oigo bien voces de cada habitantes de un pupilo y llevo a cabo el servicio que emparejó las necesidades en rapidez correcta, esmero.
* En correspondencia con necesidades locales y un cambio medioambiental social, trabajo en la inflexión de la nueva técnica y llamo, mejora a la ejecución de deberes como el efecto eficaz.

* Empujo la cooperación delantera, la colaboración con los compañeros como una variedad de las personas, compañías, grupos y desafío una solución del problema local y la nueva creación de valor.
* A través de los deberes y sistemas de cargo de distrito del pupilo, comparto el hecho y el problema del distrito y apoyo un acercamiento independiente local.

* Trabajo en personal que entrena el aprendizaje juntos, realización del equilibrio de la vida de trabajo, reforma del estilo de trabajo para que el personal muestre testamento, habilidad al máximo
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* El personal coopera transversalmente y trabajos en una solución del problema en "equipo ASAHI" y empujones la organización delantera para crecer juntos.