Dirección saludable

¿No puedes ser interesado sobre la salud de todos los lugares de trabajo?
En el Pupilo de Kanazawa, apoyo la promoción de salud de todos que trabaja en la oficina en el pupilo. ¿No trabajas juntos en dirección saludable?

La dirección saludable es pensar en la causa, la promoción de salud del pensamiento que el acercamiento del mantenimiento saludable, el aumento del empleado es la inversión para levantar la rentabilidad en el futuro de un punto de vista de ejecutarlo y para practicarlo estratégicamente. Es las veces cuando la salud de cada empleado no sólo apoya la responsabilidad personal pero también la compañía.
※"La dirección saludable" es la marca de fábrica registrada del no la ganancia organización salud dirección sociedad.

Cuando el acercamiento del mantenimiento saludable, los aumentos como empleados son la inversión para levantar la rentabilidad de la compañía en el futuro, en Yokohama-shi, te arresto y pienso en la promoción de salud del empleado de un punto de vista como la dirección y autentica una oficina que trabaja en "dirección de salud" para practicar estratégicamente como Yokohama salud dirección certificación oficina.

・Proporción de interés el tratamiento amable en el medio de Yokohama-shi y la facilidad de financiación comercial pequeño-clasificada según tamaño, la garantía cobra el adelanto
・Uso de la Yokohama salud dirección certificación marca
・Arriendo de equipo de la medición saludable
・Expedición del trabajo especialista para empujar una promoción de salud adelante

Los detalles como métodos de la aplicación, identifica un homepage de Yokohama-shi

Lo evalúo del punto de vista de la "participación la "promoción de la dirección saludable" la "evaluación del acercamiento" y autentico la PDCA ciclo situación del acercamiento de la dirección saludable en la oficina con la comprensión del gerente" por la división de próximo tres.
・Clasifica un
　Realizo el acercamiento que incluyó las estipulaciones como la declaración de dirección saludable y la intención
・Clasifica AA
　Satisfago a los requisitos de clase UN y realiza el acercamiento que otorgó con el mantenimiento del sistema de la promoción de la dirección más saludable, el agarro del problema saludable del empleado y un problema de salud
・Clasifica AAA
　Satisfago a los requisitos del AA de la clase y evalúo el resultado del acercamiento en línea con un problema más saludable y lo conecta con el próximo acercamiento
※Cuando no satisfago a los requisitos de clase UN, es fuera de la certificación.

Aun cuando la promoción de salud del empleado tiene el interés, no se revela lo con el que debo empezar. Pienso casi tal un problema juntos.
Realizo un curso de salud de viaje de negocios o el arriendo de aparato saludable. ¿No empiezas con poder hacerlo?

Un acercamiento de "la dirección saludable" para recomendar la promoción de salud del empleado extiende de un punto de vista como la dirección. Cada uno introduce el acercamiento de la compañía en el Pupilo de Kanazawa que pone el énfasis en la creación de ambiente que se usa a la naturaleza y salud sin la sinrazón.

Se fundan en 1976 y, de otra manera que paisaje que cuida el jardín la construcción, plantando la construcción, un árbol la tarea administrativa, varios construcción del jardín, un roadwork o trabajo de la cloaca el negocio presente ampliamente.

Apuntar al desarrollo del pueblo que "el desarrollo del pueblo que un árbol pequeño el árbol grande es habitable" se ama en una frase de la captura en el área, realizo la actividad de la contribución local, actividad de CSR y realiza la actividad de la fabricación de lugar de trabajo que es fácil trabajar firmemente como la dirección de salud.
La mancha de deberes incluye césped, una montaña y las necesidades que fuma la atención escrupulosa. El lado de salud coloca un pensamiento, el día no-que fuma, también y pone una pegatina no-que fuma en el coche de la compañía.
Además, utilizo la esquina de estímulo y el lugar de trabajo de la consultación del Odontología y ofrezco una comida fija al empleado por la mañana. Presidente a sí mismo muestra su habilidad y apoya la promoción de salud del empleado.

Me publico en el Yokohama de información público la Kanazawa Pupilo versión (junio, 2024 problema) sobre los volúmenes arriba expresado.