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Estructura de la asignación principal y trabaja, entrenamiento del personal

En último lugar pon al día la fecha el 10 de marzo de 2021

Asignación principal y trabajo

En la asignación, hay "una oficina del pupilo" que realiza el acercamiento utilizó la característica local y "un ayuntamiento" que prepara una medida de la ciudad entera y el trabajo tener relación con una medida de apoyo individual puede tener una experiencia ancha.
Hay la asignación además, al centro de consultación de salud de Oficina de guía paa niños, oficina de consulta para niños, ceoficina de ayuda social para menores y el corazón, también y puede ahondar la práctica de salud en Agencias Especializadas.

La asignación incluye una oficina del pupilo (Salud y Centro de Bienestar) y un ayuntamiento (estación).

Para una coherencia viviente "Salud y "Centro de Bienestar

Salud y división de bienestar

Personal de la planificación comercial: Tomo el pipelaying de salud de bienestar basado sobre la comunidad por la colaboración con una sociedad regional y habitantes o la colección de la estadística sobre la salud de bienestar.
Sección de promoción de salud: Además de la promoción de la actividad de promoción de salud en el área inminente, llevo la dirección de crisis saludable como la correspondencia de la enfermedad infecciosa.

Mayor e inválida división de apoyo

Trabajo en la prevención de apoyo, cuidado y demencia a una mayor persona, una persona con una invalidez, un paciente de la enfermedad de difícil curación, la prevención de abuso, promoción del cuidado de inclusión de área.

Los niños y familias apoyan la división

Trabajo adelante el maternal y negocio de salud de niño como infantes examen médico o la casa visitan para las familias de cuidado de niño locales, un proyecto de apoyo de cuidado de niño, prevención de abuso.

Planeando y la coordinación y un "ayuntamiento" de planificación de medida de la ciudad entera

Salud y el escritorio de bienestar social

Trabajo en una promoción de salud, la salud de bienestar de la dirección de crisis saludable, mayor persona y persona con una invalidez, el desarrollo de la planificación de salud de bienestar basada sobre la comunidad.

Niño y escritorio de juventud

Tengo un niño en paz y, hacia la comunidad dónde un niño se eleva en salud buena, trabaja en la planificación de la medida y la creación de recursos del área.

Escritorio del cuidado médico

Promuevo una política médica integralmente y tomo una institución médica y cuida, la función de ajuste con el servicio de bienestar.

Escritorio de los asuntos general, escritorio de fuego, Departamento de Aguas, escritorio de transporte,

Del punto de vista de salud industrial, trabajo en una promoción de salud, prevención de la enfermedad del personal.

Agencias especializadas (el centro de consultación de salud de Oficina de guía paa niños, oficina de consulta para niños, ceoficina de ayuda social para menores, el corazón)

Como Agencias Especializadas, trabajo en el apoyo a la persona involucrada, las familias como salud, la dependencia de varios consultación y corazones sobre un niño y el rearer.

Estructura de la instrucción del personal

Muchas oportunidades cuando trabajo en paz y puede crecer

Hay el sistema para apoyar principalmente en un entrenador (el mayor personal en cargo de nueva educación de la cara) después de la adopción (yoshi engumi) en el lugar de trabajo y está a cargo de deberes mientras hablando del proceso y una pregunta, un problema del trabajo y puede llevarlo a cabo.
Después de haber experimentado el campo ancho, está lleno de una manera y especialidad para hacer la política como un trabajo de responsabilidad (la clase directiva) y para llevar la dirección y hay los sistemas de la promoción plurales incluso la manera al adelanto a como poste de deber exclusivo (especialista) y una oportunidad de mostrar los cobertores de poder.

El sistema de entrenamiento para la mejora en habilidad

Como un miembro de 01 ocupación administrativa

Realizo el varios entrenamiento para la adquisición y la habilidad a del conocimiento básico para poder cumplir un papel que depende de un poste oficial y alinear con el conocimiento como el empleado público.

Como 02 especialistas

Realizo el entrenamiento según las varias jerarquías según los años de experiencia mientras OJT arrogante (En la Instrucción del Trabajo) en los elementos esenciales de la mancha.
Combino el entrenamiento con OJT y aprendo el método del acercamiento a un problema de la rutina comercial normal en el entrenamiento y, en la acumulación que regreso al lugar de trabajo y practico, conocimiento, la técnica como el trabajo especialista se pule.

Estructura para 03 desarrollo de habilidad

Puse "escalera de mano del portador" de la habilidad de querer que tú llevarlo como una enfermera de salud en Yokohama-shi a un índice.
Sé la situación de adquisición de propia habilidad especializada utilizando una escalera de mano del portador y soy útil para la meta que pone al próximo paso.
Además, preparo para un menú y un sistema para desarrollo de habilidad incluso la instrucción de la expedición a las organizaciones de entrenamiento del país, la reunión del original de ciudad por presentar la investigación empapela o la escuela graduada que escribe la educación extensa.

La imagen de sistema de entrenamiento. Sobre el varios entrenamiento de entrar en la agencia para proveer de personal III y el entrenamiento según la jerarquía

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Salud y salud de escritorio de bienestar social y división de bienestar

Teléfono: 045-671-4069

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Facsímil: 045-664-3622

Una dirección del correo electrónico: kf-fukushihoken@city.yokohama.jp

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