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  3. La adopción (yoshi engumi) del personal, asuntos del personal
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  7. [la oferta estaba acabada] [El escritorio de transporte] Contratación del 1 de abril, 2025 adopción (yoshi engumi) el personal de cita de año fiscal (departamento del personal los deberes relacionados al trabajo)

Es el texto de aquí.

[la oferta estaba acabada] [El escritorio de transporte] Contratación del 1 de abril, 2025 adopción (yoshi engumi) el personal de cita de año fiscal (departamento del personal los deberes relacionados al trabajo)

En último lugar pon al día la fecha el 7 de febrero de 2025

Oferta el punto esencial

Especificaciones del trabajo

Los sueldos de los Transporte Escritorio personal conducta asuntos sobre las relaciones laborales
(1) Cálculos como sueldos del personal, cosa sobre el pago
(2) Impon contribuciones, cálculos como el seguro social, cosa sobre el pago
(3) La emisión de certificados basó en varios documentos de la aplicación
(4) Además, el apoyo que es necesario para deberes laborales-relacionados

Ofrece los requisitos

Encontrarse todas las próximas materias importantes
(1) Ten experiencia, los resultados de deberes laborales-relacionados
(2) Poder operar el PC (Microsoft Word, Aventaja)

Condición de deber

(1) Posición social
 Trabajo de la oficina general que el Personal Administrativo basó en 2 Párrafo 1 de método de empleado de gobierno local Artículo 22
(2) Succión
 Una persona
(3) Lugar de deber
 La ciudad de Yokohama, Escritorio de Transporte (el 19 suelo del ayuntamiento) (6-50-10, Honcho, Naka-ku, Yokohama-shi,)
 JR, el metro municipal "Estación de Sakuragicho" paseo de 3 minutos
 Minato Mirai Línea "Estación de Bashamichi" 1C puerta la conexión directa
(4) El período de empleo
 Del 1 de abril de 2025 marchar 31, 2026 (2025)
 ※Los resultados de deber pueden fijar los casos buenos de nuevo. (cuatro veces hasta)
(5) Sueldo
 Base mensual 243,800 yen (hay la suma por el número de deber de años)
 La suma puede volverse la revisión durante un período de la cita.
 Una concesión del trueque, la paga en hora extraordinaria se proporciona separadamente con basado en regulaciones
(6) Los días de deber
 Como una regla general, trabajo durante cinco días por semana (no hay deber de) durante sábado, domingos y fiestas y fin del año y Nuevo Año (del 29 de diciembre al 3 de enero)
(7) Horas de trabajo
 De 8:30 a 17:00 (de descanso 12:00 a 13:00)
(8) Vacación
 Hay una vacación anual, otra licencia compasiva
(9) Otros
 Uno seguro de salud (Yokohama-shi proveen de personal la asociación cooperativa), seguro de desempleo, la Pensión de Empleados Seguro, la sociedad de bienestar pública

Método de la aplicación

(1) Aplicación
 Una aplicación de la selección
 ......... (problema anterior)
  ※Transmite el formato de la aplicación del homepage de Transporte Escritorio.
  ※Observa que no devuelves la aplicación.
(2) Ofrece el período
 De viernes, enero 31, 2025 a viernes, febrero 7, 2025
 ※Depender de la situación de la aplicación, puedo terminar una oferta delante del horario. En ese caso, te diré en un homepage.
(3) Escritorio de recepción de aplicación
 Oh, traigo una ventana: Persona en cargo de Transporte Escritorio Departamento de Administración General personal departamento trabajo (el 19 suelo del ayuntamiento)
   Hasta viernes, febrero 7, 2025 17:00
   ※De días de la semana 9:00 quitar los Horario de atención en sábados, domingos y fiestas a 17:00
 . el escritorio de recepción de correo: . 231-0005 6-50-10, Honcho, Naka-ku, Yokohama-shi el 19 suelo del ayuntamiento
        Se dirige a un personal de persona en cargo de Transporte Escritorio Departamento de Administración General personal departamento trabajo la persona de adopción (yoshi engumi) de cita de año fiscal en cargo
 Debe llegar en viernes, febrero 7, 2025
 ※En el caso de 1 correo, énvíalo por correo registrado" simple" por todos los medios.
 ※Especifícalo por "el personal de aplicación de selección de cita de año fiscal documenta vive-en-dentro" y un déficit en 2 sobres.
 ※Cuando 3 mataselloses o no llegan dentro de un período por la fecha al período de la aplicación, lo asumo la no-aceptación.

Método de la selección

[la selección primaria]
 Documentos (lo someto a una aplicación) como curriculum vitae
 ※Te notifico de los resultados de la selección primaria en martes, febrero 18, 2025.
[la segunda selección]
 Apuntar al passers de la selección primario, llevo a cabo un examen de la entrevista
 Te notifico de un lugar, el tiempo separadamente en jueves, febrero 20, 2025.
 ※Te notifico de 1 resultado en miércoles, marzo 5, 2025.
 ※2 passers, recibe el chequeo medico, examen clinico después.

Otros

(1) Cuando que no ha requisitos de elegibilidad para un examen se revela o que los artículos de la aplicación mencionados no son correctos, puedo cancelar un paso.
(2) No devuelvo los documentos sometidos en absoluto en esta selección.
(3) Sobre la información personal que te hizo proporciónalo en esta selección, no hago el uso en absoluto a un propósito excepto el trabajo del escritorio sobre una prueba de la selección y la adopción (yoshi engumi).

Transmitiendo como una oferta el punto esencial, la aplicación de la selección

Pregunta, escritorio de la recepción

Persona en cargo de Transporte Escritorio Departamento de Administración General personal departamento el cargo de la adopción (yoshi engumi) laboral (el 19 suelo del ayuntamiento): Suwa
TEL: 045-671-3165

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